Los Angeles-Riverside-Orange County November 2016 Benzinpreise durchschnittlich 2,772 eine Gallone im Los Angeles-Riverside-Orange County Gebiet im November 2016, berichtete das US-Büro für Arbeits-Statistiken heute. 160Assistant Kommissar für regionale Operationen Richard Holden stellte fest, dass Bereich Benzinpreise waren 7,8 Cents weniger als im letzten November, wenn sie durchschnittlich 2,850 pro Gallone. Im November 2016 bezahlten die Los Angeles-Gebietshaushalte im November 2016 durchschnittlich 19,0 Cent pro Kilowattstunde (kWh) Strom, weniger als die im November 2015 gezahlten 21,3 Cent pro kWh. Die durchschnittlichen Betriebskosten (Pipeline) betrugen im November 1,208 Mehr als die 1,104 pro Wärme verbrachte im letzten Jahr. (Daten in dieser Version sind nicht saisonbereinigt entsprechend, wird über-die-Jahres-Analyse im gesamten verwendet.) 160 Bei 2.772 eine Gallone, Los Angeles Bereich Verbraucher 234 Prozent mehr gezahlt als die 2.246 nationalen Durchschnitt im November 2016. Ein Jahr zuvor, Verbraucher in der Gegend von Los Angeles 26,7 Prozent mehr als der nationale Durchschnitt für eine Gallone Benzin. Der lokale Preis für eine Gallone Benzin reichte von 8,2 bis 26,7 Prozent über dem nationalen Durchschnitt im Monat November während der letzten fünf Jahre. (Siehe Grafik 1) Die 19,0 Cent pro kWh Die im November 2016 für Elektrizität gezahlten Los Angeles-Haushalte waren 45,0 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt von 13,1 Cent pro kWh. Im vergangenen November stiegen die Stromkosten in Los Angeles im Vergleich zur Nation um 59,0 Prozent. In den vergangenen fünf Jahren überstiegen die Preise der Verbraucher in Los Angeles für Strom den US-Durchschnitt im Monat November um 45,0 Prozent oder mehr. (Siehe Grafik 2). Die von den Los Angeles-Gebietskonsumenten für Erdgas gezahlten Preise betrugen 1,208 pro Thermo oder 24,5 Prozent mehr als im November 2016 (0,970 pro Therm). Ein Jahr zuvor bezahlten die Flächenverbraucher im Vergleich zur Nation 22,3 Prozent mehr Wärme pro Erdgas. Im Los Angeles-Gebiet in den vergangenen fünf Jahren hat sich der Wärmepreis für Erdgas im November zwischen 0,1 und 24,5 Prozent über dem U. S.-Durchschnitt verändert. Das Los Angeles-Riverside-Orange County, Kalifornien, besteht aus Los Angeles, Orange, Riverside, San Bernardino und Ventura Counties in Kalifornien. Technische Anmerkung Die Durchschnittspreise werden aus CPI-Daten (Consumer Price Index) für ausgewählte Rohstoffserie geschätzt, um die Forschungs - und analytischen Bedürfnisse von CPI-Datenbenutzern zu unterstützen. Die durchschnittlichen Preise für Strom, Versorgungsunternehmen (Pipeline) - Gas und Benzin werden monatlich für den US-Stadtdurchschnitt, die 4 Regionen, die 3 Populationsgrößenklassen, 10 regionale Klassenklassen und die 14 größten lokalen Indexbereiche veröffentlicht. Für Strom werden Durchschnittspreise pro Kilowattstunde (kWh) veröffentlicht. Für Nutz - (Rohr-) Gas werden die Durchschnittspreise pro therm veröffentlicht. Für Benzin wird der durchschnittliche Preis pro Gallone veröffentlicht. Durchschnittliche Preise für allgemein verfügbare Typen von Benzin werden ebenso veröffentlicht wie der Durchschnittspreis für alle Sorten. Alle förderfähigen Preise werden zu einem Preis pro normalisierter Menge umgerechnet. Diese Preise werden dann verwendet, um einen Preis für eine definierte feste Menge zu schätzen. Der Durchschnittspreis pro Kilowattstunde entspricht der Gesamtrechnung dividiert durch die Kilowattstunde. Die Gesamtsumme ist die Summe aller Elemente, die für alle Verbraucher gelten, die auf einer Stromrechnung erscheinen, einschließlich aber nicht beschränkt auf variable Tarife pro kWh, Fixkosten, Steuern, Zuschläge und Gutschriften. Diese Berechnung gilt auch für den Durchschnittspreis pro therm für Nutzgas (Pipeline). Informationen in dieser Pressemitteilung werden sensorisch beeinträchtigten Personen auf Anfrage zur Verfügung gestellt. Sprachtelefon: 202-691-5200 Bundesrelais-Service: 800-877-8339. Tabelle 1. Durchschnittliche Preise für Benzin, Elektrizität und Nutzwasser (Gas), Los Angeles-Riverside-Orange County und die Vereinigten Staaten, November 2015-November 2016, nicht saisonbereinigt Benzin pro Gallone Elektrizität pro kWhEmpowering Frauen Seit 1881 Die einfache Wahrheit Über die Gender Pay Gap (Herbst 2016) Youve wahrscheinlich gehört, dass Männer mehr bezahlt werden als Frauen über ihr Leben bezahlt werden. Aber was bedeutet das? Sind Frauen weniger bezahlt, weil sie niedrig bezahlte Arbeitsplätze zu wählen, ist es, weil mehr Frauen Teilzeit arbeiten als Männer tun Oder ist es, weil Frauen mehr caregiving Verantwortlichkeiten haben Und was genau hat Geschlecht Bias mit Gehaltsschecks AAUWs zu tun haben Die einfache Wahrheit über die Gender Pay Gap löst diese Probleme kurz, indem sie über die weit verbreitete 80-Prozent-Statistik hinausgeht. Der Bericht erklärt das Lohngefälle in den Vereinigten Staaten, wie es betrifft Frauen aller Altersgruppen, Rassen und Bildungsniveaus und was Sie tun können, um es zu schließen. Für 2016, der fünfte Jahrestag der einfachen Wahrheit. Weve aktualisiert den Bericht mit Informationen über Behinderung Status, sexuelle Orientierung und Geschlecht Identität. Beschäftigen Sie sich mit der Forschung Die große Zahl: 80 Prozent Wussten Sie, dass im Jahr 2015, Frauen arbeiten Vollzeit in den Vereinigten Staaten waren in der Regel nur 80 Prozent der Männer bezahlt wurden bezahlt, eine Lücke von 20 Prozent Während die Zahl um ein Prozent erhöht hat Punkt von 2014, ist die Änderung nicht statistisch signifikant, weil die Zunahme so klein ist, nur Zehntel eines Prozent, es doesnt Betrag auf wahrnehmbare Veränderung. Nach Angaben der US-Volkszählung Bureau, hat die Gewinn-Verhältnis nicht signifikante jährliche Veränderung seit 2007. Die Kluft hat seit den 1970er Jahren, vor allem wegen der Fortschritte der Frauen in Bildung und Erwerbsbeteiligung und die Männer Lohn steigt mit einer langsameren Rate. Dennoch scheint das Lohngefälle nicht wahrscheinlich, weg von selbst zu gehen. Bei der Veränderung zwischen 1960 und 2015 wird erwartet, dass Frauen im Jahr 2059 mit den Männern zu Lohngleichheit gelangen. Aber auch dieser langsame Fortschritt hat in den letzten Jahren zum Stillstand gekommen. Wenn die Veränderung mit der langsamen Rate seit 2001 fortbesteht, werden Frauen erst ab 2152 die Erwerbsbeteiligung bei den Männern erreichen. Ort, Ort, Ort: Lohnlücke nach Bundesländern Es gibt nicht nur eine nationale Lohnlücke, sondern auch das Lohngefälle Für jeden Zustand. Im Jahr 2015 war das Lohngefälle am kleinsten in New York, wo Frauen, die ganztägig das ganze Jahr hindurch arbeiteten, 89 Prozent der Männer bezahlt wurden, die bezahlt wurden. Die größte Lücke gab es in Wyoming, wo 64 Prozent der Frauen bezahlt wurden. Der Lohnunterschied ist für Frauen der Farbe schlechter Der Lohnabstand beeinflußt Frauen von allen Hintergründen, zu allen Altersgruppen und von allen Niveaus der pädagogischen Leistung, obgleich Einkommen und die Lücke abhängig von einer womans individuellen Situation schwanken. Unter Vollzeitbeschäftigten im Jahr 2015, Hispanic und Latina. Afroamerikaner. Amerikanische Indianer und Native Hawaiianer und andere gebürtige Frauen hatten niedrigere mittlere Jahreseinnahmen verglichen mit nichthispanischen weißen und asiatischen amerikanischen Frauen. Aber innerhalb rassisch-ethnischer Gruppen, Afroamerikaner, Hispanoamerikaner, Amerikanischer Indianer und Native Hawaiianerinnen erlebten eine geringere geschlechtsspezifische Lücke im Vergleich zu Männern in der gleichen Gruppe als nicht-spanisch weiße und asiatische amerikanische Frauen (Abbildung 3). Ein genauerer Blick auf die Zahlen nach Rennen Mit einem einzigen Benchmark bietet eine informative Bild. Weil nicht-hispanische weiße Männer die größte demographische Gruppe in der Arbeitskraft sind, werden sie häufig für diesen Zweck verwendet. AAUW verwendet zwei unterschiedliche Datenquellen für Ergebnisverhältnisse durch Rasseethnizität. Für Afroamerikaner. Asiatischer Amerikaner. Und Latina und Hispanic Frauen, folgen wir der Current Population Survey (CPS). Da der CPS keine ausreichende Stichprobengröße für kleinere Bevölkerungsgruppen aufweist, folgen wir der American Community Survey (ACS) für Native Hawaiian und andere Pazifische Insulaner, Indianer und Alaska Native Frauen. Verglichen mit Gehaltsinformationen für weiße männliche Arbeiter zeigen die asiatischen amerikanischen Frauengehälter das kleinste geschlechtsspezifische Lohngefälle, bei 85 Prozent des weißen Männereinkommens. Die Lücke war für Hispanic und Latina Frauen am größten. Die nur 54 Prozent davon bezahlt wurden, was weiße Männer 2015 bezahlt wurden (unten). Alter ist mehr als nur eine Zahl Das Einkommen für weibliche und männliche Vollzeitkräfte neigt mit zunehmendem Alter mit einem Plateau nach 45 und einem Rückgang nach dem Alter 65. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wächst auch mit dem Alter und Unterschiede bei älteren Arbeitnehmern Erheblich größer als Lücken zwischen jüngeren Arbeitnehmern. Frauen verdienen normalerweise ungefähr 90 Prozent von, was Männer gezahlt werden, bis sie 35 schlagen. Danach ist das mittlere Einkommen für Frauen typischerweise 7681 Prozent dessen, was Männer bezahlt werden. Bildung ist keine wirkungsvolle Lohnlücke In der Regel steigt das Einkommen mit steigendem Bildungsniveau sowohl für Männer als auch für Frauen. Allerdings, während mehr Bildung ist ein nützliches Werkzeug für die Ertragssteigerung, ist es nicht wirksam gegen die geschlechtsspezifischen Lohngefälle. Auf allen Ebenen der akademischen Leistung sind die Medianeinnahmen der Frauen kleiner als die Medianeinnahmen der Mensen, und in einigen Fällen ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei höheren Bildungsabschlüssen größer. Bildung verbessert das Einkommen für Frauen aller Rassen und Ethnien, aber das Einkommen ist von Rasse und Ethnizität sowie Geschlecht betroffen. Weiße Frauen sind mehr als afroamerikanische und hispanische Frauen auf allen Bildungsniveaus bezahlt. Student Debt, Race und die Lohn-Gap Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht weiterhin auf Bildungsniveau und ist für African American und Hispanic Frauen, auch unter College-Absolventen schlechter. Als Ergebnis, Frauen, die College-Abschluss sind weniger in der Lage, zahlen ihre Studenten Darlehen sofort. So dass sie zahlen mehr und für eine längere Zeit als Männer. Trotz der Gewinne, die Frauen in der Belegschaft gemacht haben, bleibt der Lohngefall bestehen. Einzelpersonen in der Belegschaft, in der Gemeinde und in der Regierung haben die Fähigkeit, Chip weg an der Lohnlücke zu helfen. Hier sind Änderungen, die helfen können, die Lohnlücke zu schließen. Für Unternehmen Während einige CEOs waren stimmlich in ihrem Engagement für die Bezahlung von Arbeitnehmern gerecht, können amerikanische Frauen nicht auf Trickle-down-Wechsel warten. AAUW fordert die Unternehmen auf, Gehaltsabschlussprüfungen durchzuführen, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede proaktiv zu überwachen und zu adressieren. Sein gerechtes gutes Geschäft. Für Einzelpersonen Frauen können Strategien lernen, um besser für gleiche Bezahlung zu verhandeln. AAUWs Gehaltsverhandlungen Workshops helfen, befähigen Frauen, für sich selbst zu befürworten, wenn es um Gehalt, Vorteile und Promotionen kommt. In Boston oder Washington, DC Lesen Sie mehr über die kostenlosen Workshops in Ihrer Nähe, und bleiben Sie dran für weitere Städte zu kommen Für Politik Entscheidungsträger Die Paycheck Fairness Act würde den Umfang der Equal Pay Act, die nicht seit 1963 aktualisiert wurde, mit stärker zu verbessern Anreize für Arbeitgeber, das Gesetz zu befolgen, föderale Durchsetzungsbemühungen zu verbessern und die Vergeltung gegen Arbeiter zu verbieten, die um Lohnpraktiken bitten. Sagen Sie dem Kongress, Maßnahmen für gleiches Entgelt zu ergreifen. Erfahren Sie mehr darüber, was Sie tun können, um die Lohnlücke durch das Lesen der einfachen Wahrheit zu bekämpfen und Maßnahmen auf fightforfairpay. org. Ändern der Lohnlücke beginnt mit Ihnen. Diese Frauen konfrontiert und kämpften gegen unlauteren Lohn in ihren eigenen Arbeitsplätzen. Wie stören sich Staat und Distrikt?
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